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          上海:“信用背书”助“3040”人员再就业

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            在就业困难人群中,出现了越来越多中年人的身影
                 上海:“信用背书”助“3040”人员再就业

            海归人士、物流经理、电商副总……如果这些人出现在就业帮扶对象的名单中,你是否觉得不可思议?事实就是如此。

            记者近日从上海杨浦区平凉街道 “乐业空间”就业援助点了解到,登记失业、无业的主要人群,正在从昔日的“4050”“2030”人员转为“3040”人员。再就业时,从过去履历光鲜的“成功人士”到遭遇中年职场危机,“3040”人员常难以调整心态。通过“信用背书”,帮助这部分劳动者找到属于自己的岗位,正成为上海一些区域就业帮扶的重心。

            中年再就业遇瓶颈

            80后龙严曾是上海一家物流公司的经理,在高档的创业园区内上班,拥有自己的办公室和令人羡慕的薪水。

            职场的平静,被公司战略和组织架构调整所打破,龙严失业了。起初,他并没太过担心,“不就是换个公司么,我在这行干了那么多年,还怕找不到工作吗?”

            但现实开始逐渐让他怀疑自己。半年中,龙严投递了数份简历,面试了多家公司,期望值不断下调,但一直没有找到满意的工作,“有HR明确表示,就年龄而言,我在年轻人为主的这一行业中,已经不受欢迎。”

            同样郁闷的,还有此前在一家知名金融企业总部从事行政工作的董小姐。36岁的她在生育二胎后,做了3年全职妈妈。如今想要“重出江湖”,董小姐却发现,这“太难了”。

            翻看杨浦区平凉街道的失业、无业人员登记表,龙严和董小姐名列其中。

            事实上,该街道统计发现,“3040”失业、无业人员的比例明显增加:在今年5~6月份的报表中,30岁以下的人员比例为41%,31~40岁的比例为47%;7~9月的报表中,31~40岁的比例为48%。

            “我们惊讶地发现,在就业困难的人群中,出现了越来越多中年人的身影。”平凉街道第一睦邻中心“乐业空间”的负责人高燕说道。

            中年危机绝非个案。日前,智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》曾显示,职场人中近六成感受到中年危机,29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层,还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。不仅如此,随着工作年限增长,职场人士对中年危机的感受与日俱增。81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。

            一旦“3040”人员遭遇失业,其再就业之路比想象中更难。在平凉街道“乐业空间”的援助名单上,不仅有物流经理、金融业人员,甚至还有电商公司的副总和海归人士。

            “信用背书”助其上岗

            职场经验丰富、学历不低、能力突出……具备这些优势的“3040”人员,为何难就业?

            对此,高燕分析认为,与“2030”人员不同,“3040”人员再就业初期有明显的期望值,然而其年龄不再完全“适配”同等岗位。换句话说,同等岗位,企业宁愿使用更为年轻、学历更高的人员。

            那么,“3040”人员为何降低预期,也很难找到岗位?高燕指出,这同样是因为过去的职业经历所致,“一个做过副总的人申请去做经理,尽管求职者愿意屈才,但让现在的总监怎么想,他怎么管理你?”

            值得注意的是,失业给“3040”人员的影响,在某种程度上超过其他年龄层人群。高燕告诉记者,由于“3040”多已成家,其就业一旦受阻,将直接影响家庭经济来源。

            “帮助这些中年人走上岗位,需要进行针对性的就业指导。”高燕坦承,不少“3040”人员之所以去街道问工作,已属无奈。

            “除了没拉下脸求朋友,我什么方法都试过了。”龙严告诉记者,不论是网络招聘,还是现场招聘会,他都尝试过。

            除了必要的心理疏导,高燕告诉记者,“乐业空间”最大的功能在于“做减法”,降低求职者和企业的双方预期值。

            “我们要说服企业,给予这些中年求职者机会。”高燕表示。为此,他们采取“信用背书”来进行担保,推荐这些“3040”人员上岗。今年以来,已经有20多位顺利再就业。龙严透露,下个月他将在一家物业公司上班。同时,董小姐也在一家互联网公司找到了一份行政岗位。

            钱培坚

          【编辑:田博群】
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